Jefe De Desarrollo Organizacional

¿QUIÉNES SOMOS? En Industrial Aceitera, tenemos un propósito claro hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras marcas que llegan a millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel local. Con nuestras marcas domésticas, como Maravilla, Soraya, La Niña, Colón y Soberano, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él.

Industrial Aceitera busca JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

PROPÓSITO PRINCIPAL 

• Diseñar, implementar y coordinar acciones que permitan contribuir con la correcta estructura y compensación de las posiciones y organigramas de la empresa, así como el desarrollo de estrategias que faciliten la satisfacción, evaluación y avance profesional de los colaboradores dando cumplimiento a las políticas de Industrial Aceitera S.A. de C.V. 

INDISPENSABLE:

• Edad: A partir de 30 años 
• Género: Indistinto 
• Estado Civil: Indistinto 
• Educación/certificaciones especificas: Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable especialización en RH, Capacitación, Gestión Organizacional o DO. 
• Conocimientos: Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, Estrategias de Recursos Humanos, Comunicación Organizacional, NOM-035.  
• Competencias genéricas: Trabajo en equipo, Liderazgo, Sentido de Urgencia, Solución de problemas. Tolerancia a la frustración, Manejo de personal. Capacidad de Análisis. Paquetería Office. 
• Competencias técnicas: Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, Paquetería Office. 
• Experiencia funcional especifica (años): Mínimo 4 años  

RESPONSABILIDADES  

• Gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la Dirección de Recursos Humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos.  
• Desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras.  
• Gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área.  
• Administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones. 
• Administrar y actualizar los organigramas de la empresa. 
• Administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa. 
• Implementar la encuesta de clima organizacional y NOM 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados. 
• Establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación. 
• Gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos.  
• Implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacional y de inocuidad alimentaria en Industrial Aceitera SA de CV.  
• Desarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internas.  
• Desarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores.   
• Desarrollar y coordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable.  
• Coordinar la planeación y organización de eventos corporativos. 
• Coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal 
• Desarrollar indicadores para la Dirección de Recursos Humanos, así como estudios de productividad que le permitan el establecimiento de estrategias.   
• Gestionar y atender los requerimientos y observaciones presentadas por el SGIA a fin de realizar el cierre de observaciones o acciones correctivas. 
• Reportar cualquier actividad de los colaboradores que ponga en riesgo la inocuidad, calidad y legalidad del producto cumpliendo con los lineamientos de la política de inocuidad alimentaria.  
• Cuenta con la autoridad para autorizar la introducción de servicios/productos relacionados con su proceso donde pueda verse afectada la integridad del SGIA. 
• Cuenta con la autoridad para comunicar los problemas con respecto al SGIA a las partes interesadas. 
• Cuenta con la autoridad para participar en la revisión de cualquier cambio en el programa de prerrequisitos. 
• Cuenta con la autoridad para atender las quejas psicosociales que impacten en el sistema RSPO. 

OFRECEMOS:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de Ley
• Comedor
• Descuentos de productos de la empresa
• Descuentos comerciales